Arbeidsrett
Arbeidsrettslige spørsmål oppstår ofte i situasjoner hvor både juridiske og menneskelige hensyn må håndteres samtidig. Regelverket er omfattende og sammensatt. Korrekt håndtering krever både en faglig forankring og praktisk vurderingsevne.
Vi bistår arbeidstakere og arbeidsgivere i alle typer arbeidsrettslige spørsmål. Vi gir praktisk og strategisk rådgivning i både løpende arbeidsforhold og i mer komplekse situasjoner som omorganiseringer, konflikter og tvister.
Vi har erfaring med å bistå i alle faser av arbeidsrettslige prosesser, fra rådgivning og forhandlinger til mekling og prosess for domstolene. Vårt mål er å finne gode og effektive løsninger som ivaretar både juridiske og kommersielle hensyn.
Ta kontakt for en kort første vurdering. Du får raskt svar på handlingsrom og anbefalt vei videre.
Typiske saker
- Etablering av arbeidsforhold: Ansettelsesprosesser, arbeidsavtaler, rutiner og intern praksis
- Endringer i virksomheten og arbeidsforholdet:
Nedbemanning og omorganisering (prosess, utvelgelse, drøftelser)
- Opphør av arbeidsforhold:
Oppsigelse, avskjed og suspensjon, forhandlinger og sluttavtaler. - Arbeidsmiljø og personalsaker:
Personalsaker, arbeidsmiljøsaker, diskriminerings- og trakasseringssaker. - Lønn og arbeidsvilkår:
Tvister om lønn, bonus, feriepenger og arbeidstid. - Tvister og konfliktløsning
- Regelverk og etterlevelse: Arbeidsrettslig compliance.
- Internasjonale arbeidsforhold
Før du tar kontakt (nyttig å ha klart)
- Arbeidsavtale og relevant korrespondanse (e-post/SMS)
- Eventuelle advarsler, referater eller protokoller
- Frister (særlig ved oppsigelse/avskjed) og hva du ønsker å oppnå
Kontaktpersoner
Abonner
Skriv e-posten din nedenfor for å motta nyhetsbrev fra oss.